Может ли медицинский работник работать по совместительству

может ли медицинский работник работать по совместительству

При этом, согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее — Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством.

Так, не является совместительством, в частности:

— проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;

— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год;

— работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Следует сказать, что совместительство бывает двух типов — внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство.

Доходы внешних совместителей, как правило, подлежат обложению НДФЛ в размере 13%. На выплаты совместителям начисляют ЕСН, ПФР и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.

Следует отметить, что расходы учреждения на оплату труда совместителя, произведенные за счет средств от приносящей доход деятельности, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, исчисленной исходя из нормы рабочего времени, установленной ТК РФ, а также должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).

Рассмотрим отражение данных операций на примере.

Пример.


Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме 10 610,78 руб.

Может ли медицинский работник работать по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.

Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов.

Для данной категории работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с максимально возможной продолжительностью смены до 12 ч.

Высококвалифицированные специалисты из числа медицинских и фармацевтических работников с согласия работодателя могут осуществлять в основное рабочее время педагогическую работу в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров на условиях совместительства с сохранением заработной платы по основному месту работы.

В соответствии с п. 2 Постановления № 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

  • литературная работа, в т. ч.

В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу

Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

  • проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

Хотелось бы пояснить причины.

Не стоит ли задуматься, насколько вредно такое количество подработок для пациентов и для самих врачей? Официально такие исследования не проводились, но не может быть сомнений в том, что во многих врачебных ошибках виновато тяжелое дежурство накануне и что на вторые сутки доктор гораздо менее внимателен и тактичен, чем следовало бы.

1. Как правильно – «совмещение» или «совместительство»?

Совмещение и совместительство – принципиально разные формы организации труда.

Совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ).

Она приведена в пп.»б» п.1 Постановления Минтруда России N 41.

Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю.

А младший медицинский и фармацевтический персонал может работать по совместительству столько, сколько он работает и по основному месту работы.

Вниманиеattention
Так, совместителям платится доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

Пример 1. Зурбагаев В.С. работает врачом-рентгенологом в муниципальной поликлинике.


Его рабочая неделя не превышает 30 часов. Такая продолжительность работы установлена Постановлением N 101.

В октябре 2003 г. Зурбагаев В.С. стал еще работать в своей поликлинике по совместительству участковым врачом.
Получается, что работать по этой должности врач может только 16 часов (30 ч : 2 < 16).

Непрерывный стаж работы Зурбагаева В.С. в учреждениях здравоохранения — 3 года. Поэтому за работу врачом-рентгенологом и участковым врачом ему положена доплата в размере 30 процентов от оклада.

В октябре 2003 г.


оклад без надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения Зурбагаева В.С.

РЕКВИЗИТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ Наша компания обязуется обеспечивать защиту вашей конфиденциальной информации.При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.
Должность, которую лицо совмещает с основной работой, уже, как правило, имеется в штатном расписании, и вопросов по ее отражению на практике обычно не возникает. Оформление на работу В соответствии со ст. 282 ТК РФ с работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор, в котором в обязательном порядке отражают существенные условия, перечисленные в ст.
57 ТК РФ, а также сведения о представителе работодателя и документы, подтверждающие его полномочия. В трудовом договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству (ст.
282 ТК РФ).

Работа по совместительству

Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *