Образец трудового договора с преподавателем музыкальной школы лнр

образец трудового договора с преподавателем музыкальной школы лнр

Также дело обстоит с организатором ОБЖ.

Примерный договор можно без большого труда найти в интернете. Но стоит использовать только лишь достоверные источники.

При трудоустройстве в школу

При трудоустройстве в школу действуют определенные требования непосредственно к самому преподавателю.

Необходимо соответствующее образование, а также подтверждающие его документы. В последствии возможно заключение допсоглашения по платным образовательным услугам.

Работа преподавателем вуза

Оформление договора с преподавателем ВУЗа подразумевает составление с критериями оценивания. Так как уровень оплаты и сложности работы в высших учебных заведениях будет на порядок выше.

В то же время взаимоотношения между работником и работодателем должны осуществляться в стандартном режиме.


Адреса и реквизиты Сторон Работодатель Работник __________________________________ __________________________________ юридический адрес: _______________ паспорт: серия _____________ номер фактический адрес: _______________ __________ выдан _________________ ИНН ___________, КПП _____________ «___»____________ ____ г. Р/с ______________________________ код подразделения _______________, в ________________________________ зарегистрирован(а) по адресу: БИК ______________________________ __________________________________ Подписи Сторон Работодатель Работник _____________________/______________ ___________________/_____________ (должность, Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Образец трудового договора с преподавателем музыкальной школы лнр

В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно.

Образец договора с преподавателем можно скачать ниже:

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Скачать бланк

Трудовой договор с преподавателем ДШИ

Договор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов.

8) осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся);

9) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении;

10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

11) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

12) осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

13) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2.

Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4.

Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5.
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Предоставить документы, подтверждающие отсутствие перечня факторов, установленных в ст.


331 Трудового кодекса РФ.

3.2.

Поэтому рассмотрим внимательнее образец эффективного контракта с учителем школы.

Структура и функции эффективного контракта

При составлении обычного трудового договора обязанности работника утверждены должностной инструкцией, а условия о стимулирующих выплатах — локальным нормативным актом организации. Минтруд рекомендует при оформлении эффективного контракта не ограничиваться отсылкой к приказу о компенсационных и стимулирующих выплатах, а прописывать их непосредственно в документе вместе с критериями производительности труда. Эти критерии необходимо оценивать в баллах, процентах и т.

п.

Вниманиеattention
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3.


Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4.

Инфоinfo
На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2.


С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1.

Существуют некоторые условия использования такового дополнительного соглашения:

  • оно может быть составлено только при обоюдном согласии сторон;
  • не должно нарушать законодательные нормы, а также права гражданина.

Можно ли расторгнуть документ

Существует стандартный перечень оснований для увольнения работника. Под таковым термином и подразумевается расторжение трудового договора.

Стандартный перечень оснований для прекращения действия договора включает в себя:

Ст.№81 ТК РФ На основании таковой статьи происходит прекращение договора по инициативе самого работодателя Ст.№83 ТК РФ Если имеются обстоятельства, которые не зависят от воли сторон Ст.№77 ТК РФ Стандартные основания для прекращения трудовых отношений

Нередко в образовательные учреждения нанимают охранников.

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом.

В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор.

В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

Не стоит допускать нарушения законодательных норм.

Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5.


Важноimportant
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Предоставить документы, подтверждающие отсутствие перечня факторов, установленных в ст.


331 Трудового кодекса РФ.

3.2.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *