Опоздала на работу в связи с нарушением транспортного средства

опоздала на работу в связи с нарушением транспортного средства

Объяснительная записка

10.07.2018 года №41 Об опоздании на работу

Я, Ростовкин Пётр Олегович, опоздал на работу 10.07.2018 года на 1 час, так как на одной из железнодорожных станций по пути моего следования произошла поломка путей. По этой причине все электропоезда шли с небольшим опозданием. Справку о данном происшествии я прилагаю.

Системный администратор (подпись) Ростовкин Пётр Олегович

Проспали

Когда сотрудник вовремя не явился на работу по той причине, что он проспал, работодатель не воспринимает это как уважительную причину. Кроме того, работник не может подтвердить именно тот факт, что у него не сработал будильник. Поэтому при написании объяснительной «проспал на работу» не желательно указывать.

Кроме того, в объяснительной части служебной записки не нужно писать именно «проспал».

  • классифицирует опоздания как нарушение дисциплины;
  • считает, что за опоздание работник должен быть наказан;
  • перестает дорожить нарушителем дисциплины (даже если это один из лучших работников);
  • считает возможным расстаться с регулярно опаздывающим работником при первой же возможности.

В подавляющем большинстве случаев работодатели считают, что опоздание — это повод для наложения дисциплинарного взыскания.

В рамках трудового законодательства дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст.

Опоздала на работу в связи с нарушением транспортного средства

В данном случае, «об опоздании на работу»;

  • текст документа.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Отсутствие на рабочем месте затянулось на четыре и более часа подряд? Значит, речь уже идет о прогуле — грубом проступке, за которое сотрудника можно уволить сразу, не дожидаясь повторных нарушений. Что для этого нужно, читайте в статье «Как уволить за прогул». Читайте по теме в электронном журнале Опоздание на работу как дисциплинарное нарушение Приходя на работу с опозданием, сотрудник тем самым нарушает режим рабочего времени. Еще на этапе трудоустройства новичка знакомят с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) и другими локальными нормативными документами, в которых прописан режим работы — в частности, указано время начала и окончания рабочего дня.

СПРАВКА

Дорожный затор (автомобильная пробка) — скопление на дороге транспортных средств, движущихся со средней скоростью, значительно меньшей, чем нормальная скорость для данного участка дороги, либо не движущихся вообще.

Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение режима рабочего времени, установленного нормативным актом работодателя — Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

Опаздывающих время от времени работников можно встретить в каждой организации. Более того, встречаются и постоянно опаздывающие работники.

Среди работодателей очень мало тех, кто лояльно относится к данному явлению.

Если опоздание имело место, работодатель вправе требовать от подчиненного письменных объяснений на основании 193 статьи кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения. Подобное объяснение требуется предоставить в течение двух рабочих дней, хотя все та же 193 статья ТК РФ оставляет за работником право отказаться от дачи письменных объяснений. Если причины опоздания действительно серьезные, следует обязательно изложить их в объяснительной записке для руководства, так как отказ от дачи объяснений, согласно статье 192 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к служащему, нарушившему трудовой распорядок и дисциплину.

Как составить

В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал.

  • Перевозка по городу и пригороду – 5% выплачиваемой за провоз суммы;
  • Междугородние перевозки – 1% стоимости суточного провоза;
  • Дополнительные 100% штрафа выплачиваются за простой специализированного ТС (рефрижераторы, автопогрузчики).

За опоздание (п.25 Правил) грузоперевозчик выплачивает такой же штраф, какой выплатил бы ему отправитель в случае простоя. Однако помимо требования выплатить штраф за срыв загрузки, отправитель может отказаться работы с перевозчиком.

Штраф за просрочку доставки груза

Пример 1 Простой транспортного средства свыше указанного времени оплачивается Заказчиком при условии письменного информирования Заказчика до истечения вышеуказанного времени.
Любой технике свойственно ломаться время от времени, но, если это будет происходить регулярно с отдельным работником, вследствие чего последний будет постоянно задерживаться на работу, от увольнения подобные объяснения служащего не спасут;

  • По состоянию здоровья или внеплановый визит к врачу. Достаточно часто в объяснительных указывается, что самому работнику или близким членам семьи внезапно стало плохо, что потребовало дальнейшего обращения за врачебной помощью. Банально, не на шутку разболелся зуб. Если в единичном случае указанная причина вызовет сочувствие, то неоднократные визиты к стоматологу или другим врачам в рабочее время потребуется подтверждать документально;
  • Залили соседи.
    Еще одна часто встречающаяся причина для опоздания, указываемая в объяснительных.

Под понятие дисциплинарного взыскания попадает:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение

Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям.

Многие люди ежедневно пользуются общественным транспортом, чтобы доехать до учебы или работы. В пути могут произойти непредвиденные ситуации, из-за которых человек опоздает – а это может грозить строгим выговором или даже увольнением. Читайте в материале «РИАМО в Балашихе», что делать при задержке транспорта и на какую компенсацию может рассчитывать пассажир.

Как быстрее доехать из Балашихи в Москву

Опоздание

В Трудовом кодексе РФ нет определения, что такое опоздание на работу.

Существует общий термин – нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных или неуважительных причин опоздания на работу.

Данное обстоятельство свидетельствовало о том, что ответчик принял на себя обязательство по перевозке груза по предусмотренному заявкой маршруту, его доставке в пункт назначения и выдаче груза уполномоченному на его получение лицу (получателю).

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что в нарушение условий транспортного заказа ответчик не представил в установленный срок автотранспортное средство под погрузку. Пунктом 4 транспортного заказа предусматривалась ответственность за неподачу транспортного средства в виде штрафа в размере 200 евро в сутки. Как установил суд в ходе рассмотрения дела, 20.02.2007 посредством факсимильной связи был оформлен транспортный заказ на перевозку груза.
Факсимильная копия транспортного заказа была получена истцом с оттиском печати и подписью ответчика. В отзыве на иск ответчик признал факт принятия им заказа.

Вниманиеattention
Четверть цены – это так называемая плацкарта, которую удерживает компания.

Чтобы воспользоваться любым из этих способов, необходимо с паспортом, билетом и справкой подойти в кассы вокзала, откуда отправляется опаздывающий поезд.

Если вы стали жертвой форс-мажорных обстоятельств, то имеете право на денежную компенсацию от РЖД. На обычных поездах ее размер составляет 3% от стоимости билета за каждый час опоздания. В случае задержки скорых поездов на 30 минут возвращают 25% от стоимости билета, до 60 минут – 50%, а если скорый поезд опаздывает на час и более – вы получите полную компенсацию.

Однако компенсацию выплачивают не сразу.


При фактическом прибытии поезда необходимо взять у дежурного по станции справку, в которой указывается время действительного прибытия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *