Утрата доверия муниципального служащего практика споров по увольнению

утрата доверия муниципального служащего практика споров по увольнению

Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  • служебное расследование;
  • получение письменного объяснения работника;
  • акт о результатах служебного расследования;
  • издание приказа;
  • увольнение.

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек.

К ним относятся:

  • характер коррупционного правонарушения;
  • степень его тяжести,
  • обстоятельства, побудившие к совершению проступка;
  • следование ограничениям, запретам, требованиям о предупреждении, урегулировании конфликтных ситуаций между сторонами, исполнение обязанностей, которые установлены для осуществления направленных против коррупции действий;
  • предыдущие показатели исполнения должностных обязанностей.

Смотрите видео об увольнении государственных служащих в связи с утратой доверия

Муниципального служащего

Увольнение по утрате доверия производится согласно основанию, отмеченному в Федеративном законе, испущенном в марте 2007 года за номером 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», а именно в статье 27.1.

Утрата доверия муниципального служащего практика споров по увольнению

На практике к таким действиям относят хищение денежных средств, вверенных работнику, продажу товаров по цене выше или ниже установленной, фиктивное списание товаров и ценностей, взяточничество и другие корыстные правонарушения. Однако работодатель не обязан увольнять сотрудника за такие правонарушения, он может сделать ему просто выговор или предупреждение.

Соблюдение порядка при наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель, увольняя сотрудника за утрату доверия, должен соблюдать установленный порядок (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В частности, необходимо взять письменное объяснение с работника о совершенном проступке, оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст.
193 ТК РФ). Кроме этого, работодатель должен соблюдать установленные сроки.

Причины наказания чиновников укладываются всего в несколько пунктов.

Это нежелание утрясти конфликт интересов, предпринимательство параллельно с госслужбой и попытка скрыть информацию о доходах и имуществе.

При этом Верховный суд подчеркнул, что отказ в возбуждении уголовного дела против чиновника не может служить основанием для его освобождения от дисциплинарной ответственности.

Понятие «конфликт интересов» — одно из распространенных поводов для увольнения. Такая ситуация подразумевает, что личная заинтересованность чиновника влияет на исполнение им своих обязанностей.

Кстати, личная заинтересованность — это по Закону «О противодействии коррупции» возможность для чиновника получить при исполнении своих служебных обязанностей деньги, ценности или некие услуги для себя, своих близких или «третьих лиц». Причем все это — в ущерб работе.

Также на складе была выявлена недостача молока, это следует из акта инвентаризации. На основании данных сведений, а также акта расследования дисциплинарного проступка работодатель решил, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко. Таким образом, у организации есть основания для утраты доверия к Константину А.

Однако суд посчитал: факт того, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко, достоверно подтвержден не был.

Из показаний свидетелей следует, что при досмотре Константина А. бутылку из сумки не доставали. Была видна лишь ее верхняя часть, а содержимое не проверяли. Поэтому, чем была наполнена бутылка, пояснить не могли.

Данные доводы подтверждает и видеозапись.

  • Проведённое расследование, инвентаризация оформляются отдельным актом, форма которого разрабатывается самим предприятием. Если вина работника доказана, то в акте отражаются предложения членов комиссии по вопросу наказания горе-работника. Акт подписывают все члены комиссии.
  • Если принято решение об увольнении в связи с утратой доверия, то издаётся приказ, текст которого должен быть представлен виновному в течение 3-х дней, где он должен расписаться о факте ознакомления.
    Он вправе не ставить подпись, тогда представитель работодателя составляет об этом отказе соответствующий акт.
  • Вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения, в личную карточку работника.

Выплаты после увольнения

При увольнении из-за утраты доверия законом предусмотрены выплаты, как и всем добропорядочным сотрудникам.

последствия совершения данных деяний.

В сфере госслужбы есть два варианта прекращения трудовых отношений:

  • при предоставлении кадровой службой докладной записки;
  • путем ознакомления с рекомендацией комиссии по конфликтам, если ей ранее направлялась эта записка.

Утрата доверия на государственной службе отразится пятном на репутации госслужащего.

Увольнение беременной женщины

Можно ли уволить беременную женщину по статье утрата доверия? Нет, нормы, устанавливающие гарантии беременным, содержат ряд безусловных запретов. Один из них — неправомерность расторжения договора с данной категорией работниц по инициативе работодателя. Исключения только два: прекращение деятельности юридического лица или ИП, т.е. объективные обстоятельства, исключающие дальнейшее продолжение работы.

Соответственно, ч.

Забегая вперед, следует отметить, что трудовое законодательство, в первую очередь, ориентировано на защиту прав и интересов работника. По этой причине увольнение недобросовестного сотрудника подразумевает проведение целого комплекса процессуальных мероприятий.

Основная информация

Расторжение трудовых правоотношений в связи с утратой доверия длительный и сложный процесс, однако, является эффективным в разрешении вопросов, связанных с избавлением от недобросовестного труженика, позволяющего себе действовать вопреки интересам работодателя, а зачастую и приносящего вред предприятию, в котором он оформлен.

Использование такого основания для расторжения трудового договора требует ответственно подходить к каждому этапу увольнения.

Комиссия создается на основании приказа руководителя предприятия или организации, в котором содержится перечень лиц включенных в состав группы для проведения служебного расследования.

Документация

В процессе проведения служебного расследования специально созданной комиссии может быть затребовано следующие документы:

  • акты по итогам инвентаризации;
  • объяснения сотрудников, подозреваемых в совершении противоправных действий;
  • докладные записки;
  • справки;
  • протоколы.

В процессе проведения служебного расследования комиссия могут быть затребовано и иные документы.

Можно ли работнику отказаться от объяснений

Работодатель вправе потребовать от подозреваемого в проступке работника предоставить письменные объяснения по сложившейся ситуации.

Обжалуемым решением требования истицы удовлетворены частично.

Срок увольнения составляет один год с момента выявления факта совершения проступка.

Расторжение трудовых правоотношений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Приказ Если по результатам проведенного служебного расследования виновность работника была подтверждена, то работодатель обязан издать два приказа:

  • о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • об увольнении — в документе делается ссылка на приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также указывается основание увольнения в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.

Заполнение трудовой На сотрудников отдела кадров возложена обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки увольняемому работнику.

Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая.

Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

Как и в любом случае расторжения трудового договора, очень важно соблюсти установленные сроки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *